Upravljanje promjenama kod uvođenja novog informacijskog sustava u Ministarstvo pravosuđa i uprave, Sektora za probaciju

završni specijalistički

• Naslov (engleski): Change management during the introduction of a new information system in Ministry of justice and administration, Probation sector
• Autor: Ivana Juran
• Mentor: Ivan Tanta (mentor)
• Član povjerenstva: Goroslav Keller (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Dejan Gluvačević (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivan Tanta (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Fakultet političkih znanosti; Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-11-19, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Politologija

Sažetak

U ovom radu je opisano upravljanje promjenama na primjeru spajanja probacijskog i zatvorskog informacijskog sustava u Sektoru za probaciju pri Ministarstvu pravosuđa i uprave. Cilj rada je bio ispitati percepciju probacijskih službenika kod uvođenja promjena u odnosu na željenu percepciju uvođenja promjena Zatvorskog i probacijskog informacijskog sustava u Sektoru za probaciju. Postavljena hipoteza; probacijski službenici pozitivno percipiraju načine komuniciranja i uvođenja promjena u radni proces je dokazana istraživanjem. U istraživanju je primijenjena metoda ankete, a korišteni je instrument on- line strukturirani upitnik.

Sažetak (engleski)

This paper describes change management using the example of merging the probation and prison information systems within the Probation Sector of the Ministry of Justice and Administration. The aim of the paper was to examine the perception of probation officers regarding the implementation of changes in comparison to the desired perception of introducing changes to the Prison and Probation Information System in the Probation Sector. The hypothesis that probation officers perceive the methods of communication and implementation of changes in the work process positively was confirmed through research. The survey method was applied in the research, and the instrument used was an online structured questionnaire.

• Ključne riječi: promjena; upravljanje; probacija; zatvorski sustav; upravljanje promjenama; modeli upravljanja promjenama; četiri sobe promjene
• Ključne riječi (engleski): change; management; probation; prison system; change management; change management models; four rooms of change
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:114:285151
• Studijski program: Naziv: Odnosi s javnošću; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: poslijediplomski specijalistički; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a specijalist/ specijalistica iz odnosa s javnošću (univ. spec. rel. publ.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-12-17 10:06:40